Segredos para formar e manter equipes eficientes

  • Enviado por Redação FIXE
  • On 9 de julho de 2017
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  • equipes de alta performance, Gestão de Pessoas, liderança
Por Maria Angélica Castellani Quais são as tendências na Gestão de Pessoas, nesta época marcada pelos avanços da denominada “era digital”? Quais devem ser as preocupações de uma organização que precisa formar uma equipe? Quais os cuidados que deve ter para reter bons profissionais? Conforme comenta a Isabel Meireles, na revista Exame de Portugal (Ed […]
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Liderança no século XXI

  • Enviado por Redação FIXE
  • On 20 de março de 2017
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  • Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, liderança, SCARF
Por Maria Angélica Castellani  O advento da sociedade do conhecimento impôs novos desafios às empresas para acompanhar as mudanças contínuas e a complexidade ocorridas neste novo contexto de mercado. A competição entre empresas depende atualmente do seu conhecimento e de sua competência. A Gestão do Conhecimento pode ser entendida a partir de práticas gerenciais, onde o […]
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Liderança Orgânica – Modelo inovador de Gestão

  • Enviado por Redação FIXE
  • On 12 de março de 2017
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  • Estrategia, Estrutura Orgânica, Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, liderança, PMBOK®
Por Eneida Xavier Seguindo as tendências de mercado, o PMI® incluiu em sua 6ª. Edição do PMBOK® Guide, dentre as quatro novas estruturas organizacionais, a “Estrutura Orgânica”. E o que define uma Estrutura como Orgânica, o que a compõe, quais são seus conceitos, suas premissas, sua ótica? Há dois tipos de organizações: “mecânicas” e “orgânicas”. […]
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O ser Humano é um Ser Emocional

  • Enviado por Redação FIXE
  • On 14 de março de 2016
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  • Assertividade Emocional, Emocional Inteligente, Gestão de Pessoas, Resiliencia
Por Maria Angélica Castellani  “Entender o processo e os impactos das emoções é primordial para sabermos lidar com elas e fazer das nossas vidas uma experiência mais tranquila. A administração das vulnerabilidades e o fortalecimento do nosso eu nos preparam para um viver pleno. Viver a vida significa ser bem resolvido, solucionando os dilemas e […]
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Change Management na Gestão de Projetos e Processos

  • Enviado por Redação FIXE
  • On 16 de outubro de 2015
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  • Change Management, Gestão de Mudanças, Gestão de Pessoas
Conheça o passos e as características de uma verdadeira gestão de mudanças que ajude a melhorar o relacionamento nos seus projetos e processos e em consequência, influenciar nos resultados.
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5 Armadilhas da Gestão de Projetos que você deve saber

  • Enviado por Redação FIXE
  • On 2 de outubro de 2015
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  • Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos
Por Maria Angélica Castellani  Quem disse que a gestão de projetos é difícil? Eu nunca pensei nisso. Sempre procurei seguir as instruções dos diferentes frameworks e nunca teve grandes problemas com o processo, ou o método, se for o caso. Fazer levantamento com os stakeholders? você precisa saber de técnicas de comunicação. Fazer análise de […]
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Gestão de mudanças, ameaça ou desafio dos GPs?

  • Enviado por Redação FIXE
  • On 11 de maio de 2015
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  • Gestão de Mudanças, Gestão de Pessoas
“Vivemos um momento da história humana, onde o que muda é a velocidade com que as mudanças estão acontecendo” (Gonçalves, 2012).
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Você sabe como Lidar com seu Chefe, e continuar motivado?

  • Enviado por Redação FIXE
  • On 20 de abril de 2015
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  • Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, Habilidades, liderança, Motivação
Qual o diferencial de um CHEFE para um LÍDER? Não está tão somente nas ações de quem está à frente da equipe, mas também quem faz parte dela.
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O Crescimento do Capital Humano

  • Enviado por Redação FIXE
  • On 21 de dezembro de 2014
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  • Capacitação, Capital Intelectual, Conhecimento, Crescimento, Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos
Por Maria Angélica Castellani As ideias são livres. São também um recurso abundante, provavelmente infinito. Qualquer pai ou mãe que já tenha deixado um filho de dois anos sozinho por um minuto sabe que ter ideias é uma característica humana inata que não requer treinamento nem educação especiais. O desafio gerencial está no desenvolvimento organizado […]
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