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Você sabe como “Lidar” com sua Equipe e continuar motivado?

Por Eneida Xavier Engelbreth

Depois de evidenciar o quanto é importante a atitude, de “como ser um Líder” para com sua equipe, e propiciado a equipe, a oportunidade de MANIFESTO, é hora e a vez do Líder!

Líderes,

  • Qual dos “Senhores” não vivenciou aquele integrante que se acomodou em sua função, realizando seu trabalho corretamente, porém sem sugestões?

Pensando…”Desse jeito sempre deu certo…pra quê fazer diferente?”

  • Qual Líder tem presenciado no dia-a-dia, pessoas resistentes a inovações, a novas idéias que certamente mudarão a rotina de suas atividades?

Pensando.. “E…lá vem “ele” com essas novas idéias! Isso não vai dar certo!”

  • Sem falar na ausência de questionamentos só para não levantar possibilidades de alterações no que se vem fazendo já faz um “tempão”?

 Pensando…”Melhor não perguntar, senão…”ele” vai querer mudar tudo!”

  • E cadê o “espírito” de equipe, que outrora encontrávamos, logo no início do contrato, e que há tempos “desapareceu”? Tentativas foram feitas pela Liderança, “feedbacks”…

Pensando…”Se meu colega não ajudar, não serei eu quem ajudará…sozinho…”

  • Que tal o aprendizado.. a busca de conhecimento?

Pensando…”Será que adianta? É sempre a mesma coisa!”

E falando em conhecimento, este é o Significado de Equipe:

  • Proveniente do verbo francês “équiper” = colocar em plena capacidade.
  • Esta palavra é proveniente de “esquiper” = equipar um navio, que por sua vez, tem origem no norueguês “Skipa” ou “Skip” (navio).
  • Significado de “Equipar” – munir do necessário com vistas a uma atividade determinada.

Faz sentido, pois quando um grupo de pessoas se reúne com o mesmo objetivo, são mais eficientes e criativos, produzem muito melhor, com mais qualidade e motivação.

 

Genteee..

Estas são algumas das observações que certamente já ouvimos, e muitas vezes, prá falar a verdade, também já pensamos!

Portanto, é a vez do MANIFESTO ao integrante de Equipe:

– Não fique pensando que de nada adianta o esforço, a mudança, considere o crescimento profissional!

– Se não é pelo crescimento profissional, então que seja pelo crescimento pessoal!

– Não se esqueça…que se você não fizer outro o fará.. a concorrência é grande!

– Ponha-se no lugar de seu Líder, caso ele não seja um Líder, ajude-o a ser!

– Não desista se sua ajuda não conseguir que “ele” (ou “ela”) se torne um “Líder”! Então ajude seu “chefe”!

– Você conhece o poder da união..então faça força! Senão concorda…pelo menos tente!

– Olhe para o lado e veja como andam seus colegas…se estiverem “inertes”, mexa-se você!

Uma atitude “puxa” a outra! ou para “baixo” ou para “cima”!

– É comprovado que a mudança dói, mas repare…no orgulho pela coragem de mudar!

– Qual é a sua escolha? Ficar como sempre…ou sentir-se renovado?

Porém, se depois de tudo isto lhe faltar “motivação”: MANIFESTE-SE!

 

Leia também:

Você sabe lidar com seu Chefe e continuar motivado?

 

Sobre o autor 

Eneida EngelbrethEneida Xavier Engelbreth. Arquiteta. Cursou MBA em Gestão de Projetos na Fundação Getúlio Vargas (FGV). Possui Certificação Scrum Master pela Scrum Alliance. Consultora em Gestão de Projetos e Processos. Possui experiência como Gerente de Programa e Projetos de Tecnologia no ITAUBBA, Gerente de Projetos do PMO na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, Gerente de Projetos em Consultoria para o PMO do Bradesco; Gestão da qualidade e Processos no PMO do CITIBANK. Docente de pós-graduação em Gerenciamento de projetos.

 

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